上海人的劳动手册一定要盖章吗

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劳动手册作为劳动者就业和劳动关系的重要证明文件，在办理一些与劳动相关的事务时，需要盖章确认其有效性。

一、劳动手册的基本内容与用途

劳动手册，又称就业失业登记证，是记录劳动者就业、失业、培训等情况的重要文件。它包含了劳动者的个人信息、就业经历、职业技能等内容，是劳动者在求职、办理社保、享受相关劳动权益时的必备证明。

二、劳动手册盖章的必要性

在办理一些与劳动相关的事务时，如申请社保、办理居住证、申请贷款等，通常需要提供劳动手册作为证明文件。在这些情况下，劳动手册的盖章成为了确保其有效性的重要环节。盖章通常由相关部门或用人单位负责，以证明手册内容的真实性和合法性。

然而，需要注意的是，并非所有情况下都需要对劳动手册进行盖章。在一些特定场景下，如劳动者自行查询手册内容或进行内部存档等，可能无需盖章。因此，是否需要盖章还需根据具体的使用场景和政策规定来判断。

三、如何办理劳动手册盖章

如果劳动者需要使用劳动手册并需要盖章确认，可以向相关部门或用人单位提出申请。具体办理流程可能因地区和单位而异，一般需要提供有效身份证件、劳动手册原件等相关材料，并按照规定的程序进行申请和审核。

综上所述：

上海人的劳动手册是否需要盖章取决于具体的使用场景和政策规定。在办理与劳动相关的事务时，通常需要盖章确认劳动手册的有效性。但在某些特定场景下，可能无需盖章。因此，劳动者在使用劳动手册时，应根据实际情况和相关政策规定来判断是否需要盖章，并按照规定的程序进行办理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第五十条规定：

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：...（六）劳动纪律；（七）劳动合同终止的条件；（八）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

《就业服务与就业管理规定》

第六十三条规定：

劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理就业登记手续。用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记手续；用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内办理登记手续。劳动者从事个体经营或灵活就业的，由本人在街道、乡镇公共就业服务机构办理就业登记。就业登记的内容主要包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等。

一、劳动手册是什么

1、劳动手册是在实行劳动合同制的情况下，由劳动行政机关制作的记载劳动各方面情况的文本。是合同制工人的合法凭证，兼有个人档案的性质和作用。所记载的情况供用人单位行政录用职工并安排劳动者适当工作或者职务进行参考。

2、法律依据：《中华人民共和国宪法》第四十二条

中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。

国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。

国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。

二、办劳动手册需要什么证件

1、本人身份证；

2、户口簿；

3、本人一寸证件照两张；

4、未继续升学的应历届生需凭毕业证书；