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一、正面回答
1、进行计提时会计分录:借:管理费用贷:应付职工薪酬，辞退福利；
2、实际支付时会计分录:借:应付职工薪酬，辞退福利贷:银行存款应交税费，个人所得税；
3、代缴个人所得税时:借:应交税费，个人所得税贷:银行存款贷。
二、分析
如果给员工的离职补偿超过规定标准的，超过部分金额企业需要扣缴个税。具体依据为，计算离职补偿时，离职员工月工资标准在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
三、离职补偿金要交个税吗
需要的。公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业在职工劳动合同尚未到期时，因辞退而给予职工的补偿，叫做“辞退福利”。请问辞退福利属于短期职工薪酬吗？计入什么科目？
辞退福利是否属于短期职工薪酬？
辞退福利不属于短期职工薪酬。
短期职工薪酬包括：职工工资、奖金津贴和补贴，职工福利费，工伤保险、医疗保险、生育保险等社保费用，住房公积金，工会经费，职工教育经费，短期利润分享计划，短期带薪缺勤，非货币性福利，其他短期薪酬。
短期薪酬：企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后1年内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
辞退福利：辞退福利是指企业在职工劳动合同到期前因与职工解除劳动关系或者为鼓励职工自愿接受裁减而向职工支付的相应补偿。
因此，辞退福利不属于短期职工薪酬范围内。
员工辞退福利计入哪个科目核算？
员工辞退福利应计入应付职工薪酬科目核算。
应付职工薪酬是指企业按规定应向职工支付的各种薪酬。可以理解为企业为获得职工提供的服务或因与职工解除劳动关系而需要支付的各种报酬或补偿。
应付职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利等。
员工辞退福利会计分录
1、确认因辞退福利产生的预计负债时：
借：管理费用
未确认融资费用
贷：应付职工薪酬——辞退福利
2、各期支付辞退福利款项时：
借：应付职工薪酬——辞退福利
贷：银行存款
同时：
借：财务费用
贷：未确认融资费用
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评论列表（3条）
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