劳动法规定年假怎么计算

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劳动法规定年假的计算方法如下：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；

2、已满10年不满20年的，年休假为10天；

3、已满20年的，年休假为15天。

根据劳动法年假不休补偿如下：

补偿三倍工资。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。未安排法定年休假报酬十二个月剔除加班费的月均工资/21.75x200%x应休天数。

综上所述，根据劳动法规定，职工的年假计算方法是根据累计工作年限来确定的。累计工作年限在1年以上但不满10年的，年休假为5天；在10年以上但不满20年的，年休假为10天；在20年以上的，年休假为15天。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

在定义、使用条件和待遇上存在明显的区别。

一、定义与性质

事假，通常指的是员工因私事需要暂时离开工作岗位而申请的假期。事假的批准与否、时长等通常取决于公司的内部规章制度以及员工的工作表现与需求。事假属于非法定假期，完全由公司内部管理决定。

年休假，也称为带薪年假，是依据国家法律法规赋予员工的一种法定休假权利。员工在一年内连续工作满一定期限后，依法享有带薪休假的权利。年休假的目的在于保障员工的休息权，调节工作压力，促进身心健康。

二、使用条件

事假的使用条件较为灵活，通常只要员工有合理的私事需求，且经过公司内部审批流程，就可以获得事假。然而，事假可能会影响员工的出勤率、绩效考核等方面，因此员工在申请时需要权衡利弊。

年休假的使用条件则受到法律法规的严格限制。员工必须满足一定的工作年限和连续工作时间要求，才能享有年休假。同时，年休假的时长也根据员工的工作年限有所不同。此外，法律法规还规定了年休假的安排、调整以及补偿等具体操作办法。